Veel snelgroeiende bedrijven starten met een klassieke BV-structuur zonder na te denken over de gevolgen als ze willen opschalen. Dit werkt prima zolang je geen externe investeerders hebt. Maar zodra je kapitaal wilt aantrekken of medewerkers wilt laten participeren, loop je tegen een onverwachte uitdaging aan:
👉 Elke aandelenoverdracht vereist een notariële akte.
Voor bedrijven in de scale-up fase, betekent dit een forse drempel. De dynamiek van deze bedrijven vraagt om snelheid en flexibiliteit, niet bureaucratische rompslomp bij elke aandeelhouderswijziging.
Waarom de klassieke BV-structuur je groei belemmert
Bedrijven die de eerste 3 tot 10 jaar hebben overleefd en klaar zijn voor de volgende groeifase, krijgen steeds vaker te maken met externe investeringen, medewerkersparticipatie en schaalvergroting. Een traditionele BV-structuur kan in dit stadium een last worden:
🔴 Traag en duur – Elke aandelenoverdracht vereist een bezoek aan de notaris, wat tijd en geld kost.
🔴 Moeilijk om medewerkers te laten participeren – Wil je key medewerkers aandelen geven? Dat wordt een administratieve uitdaging.
🔴 Investeren wordt minder aantrekkelijk – Externe investeerders stappen sneller in als aandelen eenvoudig overdraagbaar zijn.
Voor bedrijven waarin groei en wendbaarheid centraal staan, is het cruciaal om naar slimmere structuren te kijken.
Alternatieven voor bedrijven in de scale-up fase
Ben je met je bedrijf in de fase waarin je opschaalt en nadenkt over investeerders of medewerkersparticipatie? Dan is het slim om je juridische structuur toekomstbestendig te maken.
1. STAK (Stichting Administratiekantoor): aandelen zonder notariële drempels
Een STAK wordt vaak gebruikt om aandelen flexibeler te verhandelen en uit te geven, zonder dat een notaris nodig is.
✅ Geen gedoe met de notaris – certificaten van aandelen kunnen eenvoudig worden uitgegeven en overgedragen.
✅ Behoud controle – stemrechten blijven bij de STAK, zodat jij als oprichter de regie houdt.
✅ Makkelijk medewerkers laten participeren – medewerkers krijgen een financieel belang zonder invloed op de bedrijfsvoering.
🚨 Voor wie? Bedrijven die future-proof en administratie vrij en zonder notariële obstakels snel kapitaal willen ophalen, medewerkers willen laten participeren en hun achterban als ambassadeur willen zien.
Bedrijven die future-proof, administratief vrij en zonder notariële obstakels snel kapitaal willen ophalen, medewerkers willen laten participeren en hun achterban als ambassadeur willen zien.
2. Coöperatie: de flexibele keuze voor community-driven bedrijven
Coöperaties winnen terrein als alternatief voor een BV. Ze zijn verenigingen met een winstoogmerk en bieden veel juridische flexibiliteit om structuur te geven en stakeholders op diverse manieren te betrekken. Dit maakt ze bijzonder geschikt als holdingstructuur, vooral voor bedrijven die verschillende typen investeerders willen verwelkomen.
✅ Eenvoudige toetreding – nieuwe leden kunnen zonder notariële tussenkomst deelnemen.
✅ Dynamische winstuitkering – leden kunnen meedelen in het succes van het bedrijf zonder vaste dividendstructuur.
✅ Ideaal voor bedrijven met een sterke achterban – denk aan SaaS-bedrijven, duurzame initiatieven of platforms met loyale gebruikers.
🚨 Voor wie? Bedrijven die een netwerk van investeerders, klanten of medewerkers willen betrekken bij hun groei.
3. Digitale aandelenregistratie: schalen zonder juridische rompslomp
Sommige platforms maken het mogelijk om aandelen digitaal te registreren en verhandelen, zonder tussenkomst van traditionele notariële processen.
✅ Sneller kapitaal ophalen – zonder complexe juridische structuren.
✅ Schaalbaar voor toekomstige investeerders – ideaal voor bedrijven die binnen enkele jaren meerdere financieringsrondes verwachten.
✅ Geen handmatige administratie meer – alles wordt automatisch bijgehouden in een digitaal register, met direct beschikbare jaaroverzichten en volledige transparantie voor zowel het bedrijf als de investeerder.
🚨 Voor wie? Scale-ups die flexibel willen blijven en investeerders laagdrempelig willen aantrekken. Voor bedrijven die een moderne, geautomatiseerde oplossing zoeken, zonder administratieve rompslomp na de financiering, én in directe verbinding willen staan met hun community.
Wat betekent dit concreet voor jouw bedrijf?
Voor bedrijven met groeiambities is het cruciaal om vooruit te denken en de juiste structuur op tijd te regelen.
🔹 Wil je extern kapitaal ophalen zonder gedoe? → Overweeg een STAK of coöperatie.
🔹 Wil je key medewerkers laten participeren? → Kies voor certificaten in plaats van traditionele aandelen en bepaal verschillende typen mede-eigenaren.
🔹 Wil je snelgroei zonder juridische barrières? → Wacht niet tot je vastloopt. Plan een vrijblijvende check-up van je structuur en ontdek welke optie bij jouw groeiambities past!